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…und sichern sich und Ihrer Belegschaft Ihre Rechte − etwa hier:

  • Überstunden: Ihr Arbeitgeber will „wegen Corona“ keine neuen Mitarbeiter einstellen? Mit dieser BV verhindern Sie, dass das auf Kosten der Freizeit Ihrer Belegschaft geht.
  • Urlaubsplanung: Jeder will nach Corona schnellstens raus! Mit dieser Betriebsvereinbarung stellen Sie sicher, dass sich nicht alle um die besten Urlaubszeiten „prügeln“…
  • Betriebsratssitzungen: Dürfen Sie die online veranstalten − und sind die dann auch beschlussfähig? Mit dieser BV schon!
  • Zeiterfassung: Ihre Geschäftsleitung will die totale Kontrolle darüber, wer wann kommt und geht − womöglich sogar im Homeoffice? Diese BV zeigt ihm seine Grenzen auf und sorgt für klare Verhältnisse...
  • Firmenwagen: Wie verhindern Sie, dass Mitarbeiter für Schäden und Unfälle haften? Diese BV klammert die meisten Fälle aus.

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Denn Smart BR ist Ihre „Abkürzung“ in allen Betriebsratsfragen. Dank konkreter Handlungs­empfehlungen nehmen Sie die Zügel in Verhandlungen in die Hand und gestalten die Vorgänge in Ihrem Betrieb aktiv mit.

Verschaffen Sie sich durch Smart BR die Freiheit wodurch Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Sparen Sie sich das lästige Zusammensuchen aus verschiedenen Quellen.

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Setzen Sie Ihre eigene Agenda durch und werden nicht zum Spielball von Arbeitgeber & Gewerkschaften. Smart BR gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um die Interessen Ihrer Kollegen souverän durchzusetzen.

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Mit unseren konkreten Handlungsempfehlungen können Sie proaktiv Konzepte und Betriebs­vereinbarungen umsetzen und gehen so selbstsicher in jede Verhandlung.

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Das sagen unsere Nutzer über Smart BR

Smart BR ist eine gute Alternative zu Seminaren, gerade in der aktuellen Zeit schätze ich das BR-Portal mit seinen praxisorientierten und weniger juristisch-wissenschaftlichen Darstellung. Man hat sogar Spaß, sich darin zu tummeln, um Fragestellungen zu recherchieren. Es ist mal was anderes als die traditionellen Ressourcen. Außerdem habe ich gute Erfahrungen zu aktuellen Themen gemacht (z.B. Aus­wirkungen von Corona auf den Arbeitsalltag).

M. Fischer
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe

Die schnelle Antworten der Experten haben mir schon oft bei individuellen Sachverhalten geholfen. Einige Fragen, die ich selbst hatte, konnte ich auch im Frageforum finden. Schön, dass wir doch alle in einem Boot sitzen. Das gibt mir mehr Sicherheit im Umgang mit den Themen.

S. Leuschner
Betriebsrätin aus dem Baugewerbe

Mir gefällt vor allem die praxisrelevante und klare Aufteilung der Bereiche in Praxis-/Hintergrundwissen einschließlich der für mich gut verständlichen Rechtsprechung. Mir helfen die Tipps und Hilfsmittel (Musterschreiben, Vorlagen für Be­triebsvereinbarungen, Checklisten) bis hin zu Fragen aus der Praxis für die Praxis sehr gut.

J. Gerber
Betriebsrat aus der Metallbranche

Ich finde es super, dass alles in einem Portal liegt, somit entfällt das lästige Zusammensuchen aus verschiedenen Quellen wie z.B. Bücher, Seminarunterlage, Kommentar­literatur etc.). Mit dem Portal zu arbeiten erspart mir so viel Zeit, die ich jetzt für andere Dinge habe. Ich freue mich, dass ich zu vielen Themen wirklich nur ein Schlagwort eingeben muss und schon kann ich anderen Kollegen weiterhelfen.

K. Voss
Betriebsrätin aus der Dienstleistungsbranche

Lassen Sie sich von Smart BR Ihre Arbeit abnehmen. Und schauen Sie auf einen unverbindlichen Test vorbei. Sie wissen, Smart BR gehört zur Pflichtausstattung des Betriebsrats.

Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG).

So EINFACH machen Sie sich als Betriebsrat mit Smart BR ab sofort die Arbeit − sogar in kniffligen Fällen:

Praxisbeispiel:
So schützen Sie Ihre Kollegen vor krankheitsbedingter Kündigung

Eine Kollegin fällt durch einen schweren Unfall für unbestimmte Zeit aus. Der Arbeitgeber möchte krankheitsbedingt kündigen. Unfassbar, dass manche Arbeitgeber aktuell zu diesen Mitteln greifen, um Stellen abzubauen. Sie möchten dieser Kollegin jetzt helfen. Mit Smart BR können Sie über den Suchbegriff „krankheitsbedingte Kündigung“ sofort Ihre Möglichkeiten einsehen, wie Sie Ihre Arbeitskollegin unterstützen können. Sie sehen sofort, zu welchen Hilfsangeboten Ihr Arbeitgeber vor der Kündigung verpflichtet ist und können so möglicherweise eine Stelle, die unverschuldet gefährdet wurde, retten.

Gleichzeitig finden Sie eine Musterbetriebsvereinbarung, um solche Fälle für die Zukunft eindeutig in Ihrem Betrieb zu regeln.

Praxisbeispiel:
Das ewige Streitthema Urlaubsplanung − So schaffen Sie das Thema ein für alle Mal aus der Welt und schaffen Frieden im Kollegium

Ein Kollege kommt frustriert zu Ihnen und sagt: „Ich hatte meinen Urlaub bereits Anfang des Jahres angemeldet und mit meiner Familie entsprechend geplant. Jetzt, kurz vorher, wird mein Urlaub abgesagt, weil zu viele andere Kollegen auch in der Zeit Urlaub möchten. Obwohl ich ja wohl einer der Ersten war, die das angemeldet haben! Da muss man doch was machen können!“

Als Betriebsrat sind Ihnen Streitigkeiten um die Urlaubszeit vermutlich schon häufig begegnet und dieses immerwährende Thema führt nicht gerade zu einem optimalen Betriebsklima.

Als Betriebsrat müssen Sie nicht tatenlos zusehen, sondern können von Ihrem Initiativrecht Gebrauch machen und eine für den ganzen betrieb einheitliche Regelung eines Urlaubsplans anstoßen.

So können Sie das Thema Urlaub klar Regeln, so dass es in Zukunft keine Missverständnisse mehr gibt. Alle Infos dazu, inklusive einiger Regelvorschläge finden Sie im Smart BR Onlineportal.

Praxisbeispiel:
Endlich Klarheit beim Thema Home Office

Aufgrund der Coronapandemie ist die Arbeit im Home-Office in vielen Betrieben bereits Standard geworden − und das völlig zurecht! Doch als Betriebsrat müssen Sie genau aufpassen, welche Vereinbarung Ihr Arbeitgeber mit den Kollegen schließen will.

Wenn die Rede von „mobiler Arbeit“ ist, sollten Sie besonders hellhörig werden. Denn mit diesem Begriff versucht Ihr Arbeitgeber möglicherweise wichtige Gesetze zur Arbeitsplatzsicherheit zu umgehen.

Kurzgesagt: Wenn Ihre Kollegen dauerhaft oder regelmäßig ins Home-Office gehen, muss der Arbeitgeber für die Einrichtung eines richtigen Arbeitsplatzes Sorge tragen und dies finanzieren. Manche Arbeitgeber versuchen sich durch „mobiles Arbeiten“ aus dieser Verantwortung zu winden.

Hier können Sie Ihren Arbeitgeber auf die Einhaltung der Gesetze hinweisen und sichern Ihnen und Ihren Kollegen auch erhebliche Steuervorteile. Denn ab diesem Jahr können Arbeitnehmer bis zu 5€ pro Tag im Home-Office steuerlich geltend machen. Weisen Sie Ihre Kollegen am besten sofort darauf hin!

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Noch nicht überzeugt? Dann, wagen Sie den Blick in Ihr neues Betriebsratsportal

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Durch das Online-Portal haben Sie stets die volle Übersicht und Inhalte werden immer aktuell gehalten. Mit nur wenigen Klicks erhalten Sie aktuelle und rechtlich geprüfte Informationen zu Ihren Fragen. Das spart Ihnen lange Recherchen und Sie haben sofort einen klaren Blick auf das Wesentliche und wissen sofort, was zu tun ist.

Volltextsuche

Sie haben eine bestimmte Frage? Mit der Volltextsuche finden Sie auf alles eine präzise Antwort z.B. zu Regelungen zur Telearbeit, Quarantäne oder Infektionsschutzbestimmungen sind sofort klar und Sie können die Einhaltung aller Gesetze und Rechte sicherstellen.

Praxiswissen

Erfahren Sie alles über „Best Practises“ und wie Sie die täglichen Herausforderungen als Betriebsrat sicher meistern können. So können Sie sicher sein, dass Sie immer das optimale Ergebnis für Ihre Kollegen herausholen.

Rechtsprechung

Alles was Sie über aktuelle Urteile und die neueste Rechtsprechung wissen müssen. Einfach, übersichtlich und speziell für Nicht-Juristen. Das gibt Ihnen den entscheidenden Wissensvorsprung gegenüber ihrem Arbeitgeber und Sie gehören zu den Ersten, die zum Beispiel von besonders arbeitnehmerfreundlichen Urteilen erfahren.

Arbeitshilfen

Einfache praktische Arbeitshilfen, Schritt-für Schritt Anleitungen, Musterschreiben und Checklisten. Nutzen Sie diese zeitsparenden Vorlagen für den optimalen und sicheren Ablauf bei der Umsetzung von neuen Regelungen.

Expertenbefragung

Sie haben eine Frage und brauchen individuelle Beratung eines erfahrenen Experten oder eine zweite Meinung? Nehmen Sie Kontakt zu unserem Expertengremium auf (per Mail oder Telefon) und erhalten in innerhalb eines Werktages eine fachkompetente und belastbare Antwort.

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Unsere Experten

Hier finden Sie eine Übersicht unserer Experten, die Sie je nach Sachlage kontaktieren können. Schreiben Sie den jeweiligen Experten einfach über den Button „Experten befragen“ an. Sie erhalten binnen 24 Stunden Ihre rechtssichere Antwort auf Ihren Anfrage.

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Heiko Klages

Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, in Hamburg. Er ist Rechtsexperte, für kleine und mittler Unternehmen. Er führt seit Jahren eine eigene Anwaltspraxis in Hamburg, sein …

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Maria Markatou

Rechtsanwältin im Arbeits- und Gesellschaftsrecht, in München. Ihre Spezialthemen sind unteranderen Mutterschutz, Datenschutz und …

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Friederike Becker-Lerchner

Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Betriebsverfassungsgesetz sowie individuelles und kollektives Arbeitsrecht, in Berlin. Weitere angrenzenden Themen…

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Brigitte Ganzmann

Coach und Prozessberaterin (anerkannt durch den DBVC). Mit meiner Agentur „BGM-Lotsen“ unterstütze ich Unternehmen bei der Umsetzung des Betrieblichen…

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Arno Schrader

Rechtsanwalt und zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, in Herford. Spezialisierung: Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungs-recht, Personalvertretungsrecht, …

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Michael Tillmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. Besondere Schwerpunkte sind unter anderem Kirchenarbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht und Fragen der …

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